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女性活躍推進法 行動計画

女性技術者(オペレーター)及び女性総合職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成28年4月1日 ~ 平成30年3月31日
2.当社の課題
1)交替勤務を希望する女性の応募者が少なく、女性の技術者(オペレーター)が少ない。
2)常昼勤務者の女性のほとんどが一般職(事務職)であり、総合職が少ないため、女性の管理職候補が少ない。
3.目標と取組み内容・実施時期
目標1:定期採用者(新卒)の女性採用割合を40%以上とする。
<取組み内容>
平成28年4月 女性が活躍できる職場であることをアピールするため、会社パンフレットの更新、会社案内PV及びリクルートPVの作成を実施する。
平成28年5月~ 大学・専門学校・高校の就職担当教諭に対し、企業説明と生徒への紹介を依頼する。
平成28年7月~ 企業紹介サイトへの登録をし、女性の募集を拡充する。
平成28年7月~ 企業説明会及び工場見学会を4回/月以上開催する。
目標2:女性総合職を現員の8名から15名以上に増加させる。
<取組み内容>
平成28年4月 一般職(事務員)に対し、総合職への転換希望を確認する。
平成28年5月~ 女性が活躍できるよう原価計算の教育から生産工程までの教育内容を確立する。
平成29年4月~ 生産部門に配属を実施し、フォローアップとヒアリングを1回/月実施する。
平成29年6月~ 女性総合職の交流会を実施する。(1回/半期)